Dans un mémorandum transmis à la rédaction d’avenirguinee.org, l’Union Syndicale des Enseignants-Chercheurs et Chercheurs de Guinée (USECCG) a exprimé ses inquiétudes face à la situation actuelle du secteur de l’enseignement supérieur en Guinée. Lors d’une récente conférence de presse tenue à Conakry, les représentants de cette organisation syndicale ont détaillé leurs revendications, appelant les autorités de la transition à prendre des mesures immédiates.
Parmi les points soulevés, l’USECCG exige :
- Reclassement des enseignants-chercheurs : L’organisation demande le reclassement au grade d’Assistant ou d’Attaché de recherche pour les enseignants-chercheurs et chercheurs des Instituts d’Enseignement Supérieur (IES), des Instituts de Recherche Scientifique (IRS) et des Centres de Documentation et d’Information (CDI), pour l’année universitaire 2024-2025.
- Primes et indemnités : L’octroi de primes de logement, de préparation, de transport et de documentation, avec un effet rétroactif à partir de mars 2024, conformément au décret D/2024/0027/PRG/CNRD/SGG.
- Reconnaissance des homologues : La demande de reconnaissance et d’engagement dans la Fonction Publique des 103 homologues dont les dossiers ont été rejetés par certaines institutions d’enseignement supérieur.
- Situation des contractuels temporaires : La régularisation des contractuels temporaires du cabinet du Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique (MESRSI), détenteurs de diplômes de Licence, de Master ou équivalents.
- Enrôlement biométrique : L’assistance pour le déblocage des salaires de certains enseignants-chercheurs, nécessitant un enrôlement biométrique.
- Financement de la formation : L’effectivité du financement du programme de formation des formateurs, comprenant 1000 Ph.D. et 5000 Masters.
- Soutien aux candidats nationaux : L’augmentation des financements alloués aux candidats nationaux.
- Infrastructure de recherche : La construction et l’équipement de laboratoires de recherche au sein des IES, IRS et CDI.
- Paiement des primes de fêtes : L’effectivité du paiement des primes de fêtes pour tous les enseignants-chercheurs des IES, IRS et CDI.
- Transparence financière : La transparence dans la gestion des subventions allouées aux institutions d’enseignement supérieur.
- Lutte contre le cumul de postes : La mise en place de mesures pour mettre fin au cumul de postes au sein des IES, IRS et CDI.
- Correction d’anomalies administratives : L’assistance pour corriger les anomalies concernant les dates de naissance, la hiérarchie, le grade et l’échelon de certains enseignants-chercheurs, en particulier ceux engagés en 2019.
L’USECCG espère que ces préoccupations seront entendues et que des actions concrètes seront entreprises pour améliorer les conditions de travail et de formation dans l’enseignement supérieur guinéen.
lire: Memo_USECCG-N°1_-28-10-2024
Saliou Keita
